打破传统招聘模式，“远程招聘”助企业高效招人

　　众所周知，现场招聘是传统的人才招聘方式，同时存在着很多的缺陷，如：招聘过程冗长、速度缓慢，而且高级人才来源缺乏，存在信息不对称等问题。而远程招聘作为一种新兴的招聘模式，打破了传统的现场招聘模式，远程招聘依托视频会议软件，为招聘方和求职者搭建沟通桥梁，助力企业高效招人。

　　线上远程招聘模式下，面试者不用在不远万里去参加面试，让时间和经济有了保障;而且远程招聘成为越来越多企业在招聘环节中的优先选择。那么远程招聘有哪些优势呢?我们来看看详细的介绍。

　　节省费用。在异地招聘中。一般情况下，要么是招聘单位派人去应聘者所在地面试，要么应聘者来单位参加面试。无论哪种方式，由于需要距离的交通成本，加上食宿等费用，面试成本较高。线上远程招聘的出现可以大大解决这个难题，公司运用远程视频招聘系统后，只需双方登录视频会议系统，应聘者就可以通过视频会议系统与面试官进行面对面沟通，无需来回奔波即可达到面对面沟通的效果。

　　由此可见，线上远程招聘不仅节省了求职者的路费、旅费，还扩大了企业的招聘范围，节省了企业参加现场招聘的费用以及时间，提高面试招聘效率，实现真正的双赢。

　　设备简单。在2000年后，远程招聘就已经开始流行，但在国内由于传统视频会议建设成本较高，需要基于企业内网建设，导致应用范围受限制，难以得到广泛应用。但近年来，部分视频会议厂商推出了基于云计算的视频会议模式，比如腾讯会议，根植于互联网，建设成本大大降低，易用性得到极大提高，从而促进远程招聘普及。

　　企业只需要在分支机构部署硬件或者视频会议系统，应聘者通过互联网加入视频会议，就可以进行线上面试，适用于各种网络环境，如学校、家庭、公司、网吧等地方上网使用。

　　互动快捷。对比传统招聘形式，远程招聘为企业和求职者提供了一个最优质、最快速、个性化的零距离互动平台，达到各地人力资源的有效互通互动，不受时间、地域限制，既可以快速传递信息，还可以瞬间更新信息。

　　软检测性。现在，上网群体本身就具备特定性，绝大多数年轻，学历高的求职者构成了远程招聘的主体。在信息技术快速发展的今天，能否熟悉的使用计算机，使用互联网已经是绝大多数工作所需的基本技能;在网上与招聘人员进行交流、沟通的过程也可以检验应聘者的计算机使用能力，可以说是对应聘者的一个侧面考察。

　　作为一款音视频会议软件，腾讯会议于2019年正式上线。免费版就已具有300人在线会议、全平台一键接入、音视频智能降噪、美颜、背景虚化、锁定会议、屏幕水印等功能;该软件还提供实时共享屏幕、支持在线文档协作。

　　不仅如此，腾讯会议为企业IT、系统集成商、SaaS服务商提供API接口调用，实现行业应用、企业办公平台与腾讯会议音视频的连接，已广泛应用于企业办公、远程招聘、教育培训等场景，国内的MOKA招聘软件就已经引入腾讯会议做为远程面试的平台工具。无需复杂的调试，轻松接入腾讯会议API，迅速扩展协作场景，在优化企业开发成本的同时，灵活接入企业自有办公平台。

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