无忧精英网发布白领带薪年假调查报告

　　2019年的法定节假日已经休完，对于城市白领来说，想在非周末期间休息，就只能靠年假了。临近年末，无忧精英网发起了职场精英带薪年假小调查，共有5722名职场精英(工作两年以上，年薪10万+)参加本次调查，受访精英多为80后(68.37%)、90后(20.81%)，96.37%的人来自于中国一二线发达城市。调查显示，超过9成职场精英都有年假，旅行、子女教育陪伴是年假最主要的用处。同时，职场精英们在工作中往往承担更多重要的工作，想要休完休好年假，也是相当的不容易。

　　多数精英有年假，IT/互联网行业年假多

　　职场精英们的年假福利总体上好过平均水平，不少人的年假比法定数量要多，92.45%的人有年假或其它类似假期，高于非精英人群的81.32%。33.72%的人年假在1-5天，38.76%的人有6-10天年假，13.45%的人有11~15天年假，另外各有4.41%的人年假超过了16天。本次研究的样本中对于职场精英的定位是工作两年以上，所以从法定的角度，都应该有至少5天的年假，但实际上还有7.55%的人没有年假福利。

　　受访精英平均有年假9.2天，外商独资企业的年假天数最多，平均有10.1天，其次是国有企业和民营企业，民营企业平均年假天数为8.3天，比外商独资企业少了近两天。

　　IT/互联网行业一直崇尚给员工提供良好的工作关怀，体现到年假方面自然也比较大方。IT/互联网行业是平均年假数量最多的行业，也是唯一一个平均年假天数超过2位数的行业，金融、制药/医疗分列二、三位，汽车行业、广告/传媒行业的平均年假天数分别为8.3天、8.1天，是年假最少的行业。

　　精英年假休不完，金融行业剩得多

　　截止到2019年10月中旬，有8.23%的人今年还没有休过年假。在已经休过年假的职场精英中，35.81%的人没休的年假在6天以上，51.04%的人还有1-5天年假没休，仅有9.15%的人年假已全部用完。

　　在年假的使用率方面，IT/互联网、金融行业是年假最多的行业，但也是剩余年假也是最多的;汽车行业今年比较苦逼，年假不多，却仍有13.29%的人剩余的年假超过了11天，制药/医疗行业则比较幸福，年假多，剩的却不多，比较好的享受到了年假福利。

　　没休完的年假会如何处理呢?虽然年假过期作废违反法律规定，但19.43%的职场精英也只能默默接受，23.62%的人未用的年假可以全部延续到下一年，43.24%的可以部分延续到下一年，13.71%的企业则会把没休完的年假换算成工资进行发放。

　　诗和远方、生活琐事，都靠年假来成全

　　旅行是年假最重要的用途，52.39%职场精英2019年有过休假旅行的经历，子女教育牵扯了职场精英们不少的精力，45.16%的人有过因为子女教育学习而休年假，有三成人因为学习进修、看病休息或亲朋往来而请年假，有16.52%的人有过请年假应付突发事件的经历，也有5.37%的人因为各种原因一天年假也没有休过。

　　Amy，是一家外资企业的财务，有一个9岁的女儿，她说：“我们公司的年假最少也有7天，比法律规定的要多。并且，公司还有不成文的惯例，暑假期间没有子女的同事，都会尽量不休年假，从而方便有子女的员工休假带孩子旅行。充足的年假，也让我可以请假应付女儿学校的各类活动以及家庭的事务。”

　　除去旅行和子女陪伴，生活中或多或少都有些事务，需要在工作日处理。另外，职场精英中大部分是80后或更大，照顾老人，应付家族事务也无法避免，这些都得靠年假来成全。

　　休年假不容易，没年假不答应

　　即使是年假福利还不错的职场精英们，想要年假自由也是不容易的。40.93%的职场精英表示请年假超过三天的话会比较难请，不少公司都要很高层的领导来批;38.37%的人要在休假期间兼顾工作;21.41%的因为工作太忙，没有时间休年假;18.98%的人，会遇到公司统一安排休假，不能够自由的支配年假的情况;还有12.88%的人不敢休年假，害怕因为休假而丢了饭碗。

　　在一家互联网公司做销售的Mark，面对年假则是一脸的无奈：”月末、季度末、年末冲业绩的时候，公司都会的限制休假，想休假，得先问问领导同不同意。想踏踏实实的休个假也是不可能的，客户的电话要接，突发的工作要紧急处理，上次到三亚休假，我还开了个电话会，总不能为了休假不管工作啊。“相信不少职场精英都有过这样的经历。还有受访者表示请到年假出去玩也要保持低调，朋友圈是不能随便发的，即使要发也要留意屏蔽同事。

　　工作需要旅行来调剂，生活中也难免有个人事务需要在工作日处理，绝大多数的职场精英在找工作时都会关注企业所提供的年假福利。90后对年假尤其关注，70.81%表示年假福利不满意的工作坚决不考虑，这一比例在80后、70后中分别的52.01%和48.06%。

　　对于企业来说，休假会带来岗位的临时空缺，从而增加用工成本或影响业务的运营。无忧精英网首席职业发展顾问赵峥女士表示：不提供休假，没休完的假期强制清零都是违反法律规定的，对于企业来说还是应该遵守法律，保障员工的带薪年假。同时，合理的年休假制度，一方面有利于吸引和保留员工，另一方，带薪年假使得员工可以放松身心或是妥善处理个人事务，也便于员工工作期间全身心的投入到工作中。

　　关于无忧精英网

　　无忧精英网是“前程无忧”(NASDAQ：JOBS)整合多重优势资源为职场精英打造的职业发展平台。

　　无忧精英网资深职业顾问和猎头汇集行业知名企业高薪职位，为精英提供职业发展建议和更好的工作机会。同时，基于名片和海量数据的企业组织架构搜索为精英提供准确有效的商务人脉地图，通过线上递名片的全新模式，快速建立关系、挖掘机遇、拓展社交圈。

　　秉承“遇见更好机会，成就极致人生”的核心理念，整合最前沿的移动互联网技术，无忧精英网为职场精英提供便捷高效的一站式职业发展服务。

特别提醒：本网内容转载自其他媒体，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，并请自行核实相关内容。本站不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。如若本网有任何内容侵犯您的权益，请及时联系我们，本站将会在24小时内处理完毕。