网龙首席执行官熊立博士入选“2019中国人力资源科技影响力TOP人物”

　　11月13日，在未来人力资源科技论坛现场，“2019中国人力资源科技影响力TOP人物榜单”正式发布，网龙首席执行官熊立博士从众多候选人中脱颖而出，成功入选，彰显了网龙在人力资源服务领域的科技创新实力。

　　本次评选历时2个多月，评选推出后受到市场的广泛关注，收到共计200余份提名申请，经历评审的综合评价后入围70人进行公开投票。评选将行业内的顶尖人物、产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据。上榜者均为2019年度在人力资源科技方面做出突出贡献的人物。

　　熊立博士于2014年7月加入网龙，目前担任网龙首席执行官，负责公司整体运营管理，同时分管公司人力资源、网龙大学、公共关系、美术开发及企业在职培训项目等工作。熊立博士在信息科技及互联网行业拥有逾13年管理工作经验，在加入网龙前，曾历任盛大网络集团人力资源总监、盛大文学人力资源高级总监和总裁办主任以及中国移动人力资源项目经理等职位。其负责和运营盛大独具特色的游戏式管理体系并申请知识产权专利，在中国移动期间主导建立的胜任能力模型获工信部国家管理创新二等奖。

　　近年来，中国人力资源正不断加速数字化转型，网龙在人力资源管理上进行了一系列创新型探索，AI、云计算、大数据等技术的广泛应用，使网龙在人力资源新科技领域取得了迅猛发展。据熊立博士介绍，网龙率先开启了人力资源的数字化转型，人工智能等新科技已经步入实际的应用场景中。

　　早在2017年，网龙就迎来了一位眉清目秀的AI副总裁——唐钰。除了AI高管，网龙还有AI助理——唐小晴、AI项目管理经理——唐胜。这些拟人化的AI同事都是24小时无休的“劳模”。熊立博士说，AI承担了大量繁琐的单据审批工作，进一步整合优化了网龙的内部资源，不仅大幅降低了人力成本，也显著提升了工作效率。

　　相较于北上广深等一线城市，福州在人才储备上欠缺优势。除了在人力资源管理上的创新探索，熊立博士表示，网龙还十分关注员工体验和福利，在北京、成都、厦门等地设立办公区，以丰厚的企业福利和完善的硬件配套招揽人才。同时，网龙也把目光望向美国、意大利、英国等海外国家，通过开展国际实习生全球招募计划，将高端人才源源不断地招入麾下。今年，网龙还以30万年薪起步的丰厚薪酬，在校招中增设“领航员计划”，招募顶尖人才。

　　这几年，无数人力资源科技创新创业者们在自己的产品、事业上勤恳耕耘。人力资源科技的不断创新，离不开这些优秀的人力资源科技的引领者。熊立博士表示，网龙将不遗余力地推动人力资源的数字化进程，加速人力资源服务智能化发展，网龙也将继续优化人才引进模式，持续培养高素质人才。

　　网龙网络控股有限公司(香港交易所股份代号：777)，成立于1999年，公司连续三年获评全国文化企业30强，连续七年入选国家工信部发布的“中国互联网企业百强榜”，跻身福布斯全球企业2000强。作为网络游戏的先锋，网龙的游戏产品现已覆盖180多个国家。网龙建立了中国第一网络游戏门户——17173.com;先后自主研发了《征服》《魔域》《英魂之刃》《终焉誓约》等游戏精品;创造了极具影响力的智能手机服务平台——91无线。2013年，网龙将91无线以19亿美金售予百度。近年来，网龙已成为全球在线及移动互联网教育行业的主要参与者，教育版图至今已覆盖192个国家。网龙协助政府打造面向全球的“中国·福建VR产业基地”，同时，网龙还以“数字教育”为产业依托，在福州滨海新城打造国际未来教育之都——数字教育小镇。

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