无忧精英网发布春季跳槽调查——精英人才供求两旺，职业选择稳健为王

　　2020年受疫情影响企业纷纷冻薪冻岗，面对企业的自保举措与不明朗的就业大环境，主动跳槽的行为成了一种职场冒险，大多数职场精英选择了保守观望。2021年春季，疫情平缓经济复苏，观望已久的职场精英开始寻求新发展新机遇。前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网，针对职场精英2021春季跳槽意愿进行了一项调研，共有3742名职场精英(工作2年以上，年薪超过10W+)参与本次调研。调查显示，2021年精英人才跳槽意愿强烈，跳槽行为积极。约有25.25%的职场精英在2020年底到2021年初，就已抢先进行了跳槽，而在2021年春节也有36.69%的职场精英成功实现了跳槽，开始了新的职场生涯。

　　企业用人需求旺盛，精英人才跳槽意愿高涨

　　根据无忧精英网截止3月份的数据分析显示，企业和猎头共发布用人需求岗位181417个，其中涉及人才需求企业50470家。其中年薪在20万-40万的岗位占比36.9%，10万-20万岗位占比32.3%，其中也不乏有用人企业开出60万至90万，甚至高达150万的年薪，整体占比也达到近10%。

　　在这样一个对精英人才高度需求的环境下，2021年春季职场精英跳槽意愿也默契的高涨。约有62.94%的职场精英已经完成了跳槽，并且还有27.66%的职场精英正在筹划跳槽，其中已经着手进行简历投递与面试的占该类职场精英29.7%，开始留意心仪行业与岗位动态的也占比37.49%。

　　稳健实力企业成为精英人才首选

　　在此次调研中个人职业发展遭遇瓶颈、对薪酬福利不满意依然如往年一般领跑，行业不景气、企业发展不佳两个选项紧随其后。究其原因，还是在于部分行业与企业在经历疫情后实力受损恢复缓慢，员工失去了共同发展的信心，这也造成在此次跳槽调研中，职场精英更加青睐实力强劲的企业作为自己新的发展平台。

　　数据显示，国有企业、外商独资与合资企业在这次跳槽选择中不分上下，受企业准入难度等因素影响，三种类型的企业在职场精英的选择中分别占比24.04%、26.59%与28.96%。而以提供人才发挥空间、发展潜力大为优势的民营吸引力明显下降，占比16.17%。职场精英在2021年的这波跳槽中更倾向于投身实力强大、发展稳定的企业，并且形成了共识。

　　成功跳槽时间缩减，5成受访者用时两个月

　　在求职过程中，许多求职者往往苦恼于简历投递后反馈不及时，或是面试一关太过严苛。然而在本次调研中，投出5份简历就能成功实现跳槽的占比达到25.73%，6-10份简历投递后成功的占比37.28%。而在面试阶段，仅通过一次面试就能获得心仪岗位的成功率为15.85%，50.2%的职场精英成功跳槽，都需要面试2-5次。得益于简历投递率与面试率的双高，跳槽时间成本大为缩减，职场精英的跳槽时间平均压缩在两个月内。

　　长三角人才流入意向最高，薪资预期理性

　　在意向的工作城市中粤港澳大湾区、长三角、京津冀、成渝是职场精英较受关注的四大城市群，这四大城市群对中高端人才的吸引力如何?此次调查数据显示，职场精英对江浙沪长三角的流入意向最高，在跳槽期望里占比47.81%。其余三个大区基本平分秋色。这是职场精英从生活环境、工作城市发展到城市收入水平等要素的综合考量。

　　同时经历了一年的观望、沉淀，职场精英在求职时不论是对工作城市、岗位还是薪资预期也更加理性。在两组调研数据中，我们不难发现此次跳槽多数职场精英的薪资涨幅在21-40%之间，预期与实际增长之差仅有约3个百分点。这表明在职场精英对个人情况与行业岗位现状做详尽调查，预期管理科学合理。

　　无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示，人才会更倾向于选择稳健型的企业，在外部环境不明朗的情况下跳槽决定会更加谨慎。除了考虑企业的可持续发展、抗风险能力，公司文化、员工体验也是影响候选人决策的重要因素。“求稳”已经成为企业与人才供需两端的主基调。民营企业在强调持续有力发展的同时，提升自身的抗风险能力和雇主品牌也变得至关重要，而职场精英也需要告别海投，用更加科学理性的态度来评估自己的职业价值，做好个人职业发展和规划。

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