国内就业压力持续上升 师来师往搭建教育招聘平台高效助力人才就业

　　国内毕业生人数正在逐年增长，相关数据显示2020年高校毕业生规模达到874万人，2021年毕业人数将达到909万人，随着毕业生人数的增加，就业压力也随之上升。为了促进毕业生高效就业，提升毕业生就业质量，政府相关部门联合学校和企业积极采取线上和线下多项招聘活动，例如：“24365校园招聘服务”、线上“百日招聘行动”。

　　除了政府部门相关政策的助力，国内人力资源的服务机构对缓解我国当下的就业矛盾也发挥着积极作用。根据人社部的数据显示，2019年中国人力资源服务机构数量达到3.96万家，比2018年增加4300家。

　　庞大的人力资源从业机构，加剧了网络招聘赛道的竞争，在线招聘竞争虽然激烈但是只要找准市场定位，在竞争中逆势突围仍有可能，比如师来师往就另辟蹊径，选择垂直深耕教育招聘领域，一直致力于打造为教育机构和教师提供高效对接、信息对等的招聘平台，在促进教育行业人力资源匹配上发挥了十分积极的作用。

　　师来师往搭建教育招聘平台 帮助求职者高效就业

　　在国家多项政策利好的驱动下，教育行业的从业者越来越多，而对于初入社会的求职者，在挖掘个人优势、撰写求职简历、结构化面试等方面都有所欠缺。因此，在师来师往小程序中针对求职用户会提供免费在线一对一规划师服务。师来师往作为一款垂直于教育领域的在线招聘平台，截止到目前已经帮助几十万教师找到心仪岗位。

　　“我是一名师范生，毕业后想当一名老师，偶然间发现这款师来师往小程序，里面整合了许多知名教育企业和学校发布的教育行业的岗位信息，很符合我找工作的需求，师来师往小程序中会有专业的规划师，帮助我根据岗位需求修改求职简历，同时还会提供许多面试技巧，帮助我争取到了许多面试的机会，现在已经是一名教师啦!”已经成功入职的李同学说道。

　　师来师往不断优化教育招聘服务 探索平台发展新模式

　　任何一家在线招聘平台想要获得持续发展，必须找到自身业务发展上的核心盈利点，只有找到适合自身的商业模式方能维持平台良性发展。

　　“现阶段网络招聘平台核心盈利点主要来自服务B端的收入，针对B端客户群体和C端用户的服务还有许多可探索的空间，就目前而言，师来师往业务重点是不断开拓企业和用户的服务范围，完善教育招聘平台的服务功能，相信只有保持高质量服务满足企业和用户双方的招聘和求职需求，才能更稳的打牢市场基础”师来师往负责人说，“截至目前，师来师往的教师社群服务在全国范围内已经初具规模，仅在山东菏泽地区已经形成了数百个教师圈”

　　现阶段，大数据、AI技术正在影响着在线招聘的发展，尤其是疫情过后居家隔离、居家办公等行为更加加速了AI技术对招聘平台的赋能，直播面试、视频面试开始出现。未来，师来师往将不断强化科技在产品中的应用，从而更加高效衔接企业和用户的招聘需求与求职需求。

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