线上招聘渗透率提升，师来师往推进教育领域招聘“个性化”供给

　　根据相关数据显示，截至2021年3月主流在线招聘平台用户活跃度普涨。其中头部在线招聘平台月活跃用户数分别较2020年同比上涨60%左右。

　　疫情之后随着新业态与新职业的发展，求职招聘线上化的速率持续增加。随着新职业的诞生，越来越多的求职者选择通过线上招聘渠道来更快接触到新业态与新职业，从而来探索职业新选择。但是虽然在线招聘平台发展迅速，但是随着越来越多的辅导教师群体涌入，市面上并没有垂直于教育领域的招聘平台，为此师来师往团队通过搭建教育类机构和教师提供高效对接、信息对等的平台，助力教师群体实现价值理想。目前师来师往已经为三十余万优质教师提供了就业岗位，获得了众多求职者的一致好评。

　　师来师往搭建全国教师圈，提供多元化优质岗位助力准教师就业

　　师来师往作为一家专注教育领域的招聘平台，深知只有了解求职者的真实需求，打造相配套的功能才能脱颖而出。于是师来师往研发团队上线“教师圈”功能。据悉目前教师圈社群正在全国范围内建立并且初具规模，仅在山东菏泽就已经形成几百个教师圈，教育人才的覆盖范围已经走在了赛道前列。

　　进入教师圈，求职者可以看到师来师往专业规划师发布的求职干货，规划师根据求职者在面试过程中常见的问题进行精准指导。此外还会定期分享最新鲜的教师招聘资讯、面试技巧与职场干货。除去优质干货内容外，求职者还可以自己发帖，可以向已经入职成功的求职者提问，也可以分享自己的面试经历，帮助更多的求职者提升面试率。教师圈的目的就是在于打造求职者的问答圈，激发教师群体的面试潜能，帮助更多求职者顺利入职。

　　师来师往搭建专业化规划师团队，推进在线招聘的“个性化”供给

　　面对短时间内大量涌入的“准教师”群体，师来师往便思考着如何帮助求职者快速且系统化地掌握面试技巧。为此师来师往团队通过线上不断探索，率先推出专属规划师服务，首先第一步就是搭建完整的规划师体系。

　　于是师来师往汇集了多位金牌规划师组成了专业的咨询团队，为保障服务效果，所有规划师具有丰富的实战经验，所有规划师在授课前都需要进行专业的学科培训和考核，只有通过考核的教师才可上岗。

　　求职者只需进入师来师往小程序，点击底部按钮，进度对话框即可添加专属咨询师，规划师将深度挖掘求职者的个人优势，与师来师往现有人才库海量数据对比，显著提升求职者的职业竞争力。

　　纵览近年在线招聘的发展可谓是突飞猛进，不难看出未来在线招聘的形式将成为招聘的重要支柱。师来师往深知只有在风口把握住机会，不断完善现有服务的同时，为求职者提供更优质岗位，因材施教打造个性化规划师服务，共同创造在线招聘行业良好大环境。

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