BOSS直聘：前沿技术岗位向传统行业溢出，需要终身学习者入局

　　近日，BOSS直聘《2020人才资本趋势报告》发布。BOSS直聘认为：在新时代，随着前沿技术岗位向传统行业溢出，更需要终身学习者入局。

　　相比传统职业，前沿技术岗位多为新兴职业，普遍具有高知识密度和高迁移性等特点。这类岗位所需要的技能是通过持续不断地学习而获得的。这就需要具备终身学习能力，而非企业的不定期培训。

　　在BOSS直聘提供的数据可以看到前沿技术岗位从2017年到2019年在各个行业中的占比变化：在互联网、IT、电子和通讯等信息产业中的占比有3.8%的下降，而这些岗位正在逐渐向全行业溢出。一些行业如房地产/制造、专业服务等前沿技术岗位比例比过去三年都经历了四倍左右的增长，在人工智能技术渗透的行业，如机械/制造等，岗位比例增长超过十倍。

　　在BOSS直聘分别针对求职者和雇主的《2020求职需求趋势调查》和《2020企业人才需求趋势调查》中，当被问及“最希望提升哪些素质型能力”时，“自主学习”能力在雇主端和求职者端的重要性分为排第一和第三，占比46.2%和35.1%。

　　而自主学习能力恰好是终身学习者必备的一项能力。另外，BOSS直聘还观察到越来越多的非技术专业人才就职于前沿技术岗位，这反映出：前沿技术岗位人才供给不足，并且技术岗位所需的技能需要极强的学习能力。

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