海归求职如何不“停摆”？青团社邓建波给留学生的职业规划建议

　　受全球疫情影响，2020年毕业生就业形势格外严峻。特别是海外留学生，大批学生毕业、就业进度延缓，不少人仍在国内滞留。如何面对即将到来的毕业季?如何提前做好职业规划?如何先人一步积累工作经验?

　　4月17日，青团社创始人&CEO邓建波受原亚马逊和Uber中国首任公关总监、现加拿大超星青年创新联盟创始人高超邀请，亮相加拿大留学生线上成长营，为留学生做了题为《海归新青年的职业选择》的直播演讲，提出专业建议。

　　以下为演讲实录：

　　Part1:海归留学生面临的挑战

　　竞争压力大：过去，留学背景能够为求职者简历添上浓墨重彩的一笔，但近两年，我国海归留学生的数量不断增加。2018年度我国留学回国人数增加3.85万人，较2017年增长了8%，新一轮“海归潮”已来临，留学背景的含金量不如从前。

　　归国就业难：对国内就业环境的不熟悉、缺少内推资源、易错过招聘季、缺乏高含金量实习经历等现状给留学生回国发展增添了难度。

　　就业形势差：调查数据显示，近70%的企业考虑减少或取消线下招聘会，近40%的企业考虑减少或取消校园招聘。此外，2020年国内普通高校毕业生达874万人，创下历史新高。双重压力之下，留学生归国就业的形式不容乐观。

　　Part2:海归留学生如何做职业规划？

　　青团社创始人兼CEO邓建波从两方面为海归留学生提出了职业规划建议。

　　第一，海归留学生要客观分析自我价值，知道自己想要什么，才能更好地为之努力。如：

　　·保持对新事物的接纳心态。

　　·认清社会对留学生偏爱的本质：看重实力而非一纸文聘。

　　·认清自我的差异化优势，补足短板。(诸多名企HR认为海归留学生外语水平、独立思考、创新创意方面的能力强，而国内毕业生在逻辑思维、忍耐力和执行力上表现更佳)

　　第二，海归留学生必须清晰的认知环境，抓住潜在机会。如：

　　·关注各地针对海外留学生的福利政策。

　　·国内互联网企业招聘公开透明，海外留学生应尽早抓住机会。

　　·实习期间尽可能参与有价值的项目，培养职业素养。

　　·关注灵活用工的就业方式。

　　疫情迫使我们在一种无奈的冷静中，重新审视即将面临的就业问题。一方面，它要求我们更理性地分析自身优劣势;另一方面，它是不可逆转的，更乐观接受挑战的人，就多一分机会。为大家加油。

特别提醒：本网内容转载自其他媒体，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，并请自行核实相关内容。本站不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。如若本网有任何内容侵犯您的权益，请及时联系我们，本站将会在24小时内处理完毕。