猎聘：跳槽后实际涨薪20%-30%的职场人最多，占比近4成

　　金三银四是一年一度的跳槽旺季，今年全国各地基本都保证了正常开工，而企业春招也在正常有序进行，职场人比去年更加活跃，有跳槽意愿的人急剧增多。近日，猎聘发布了《2021Q1中高端人才市场春招跳槽数据报告》(以下简称《报告》)，对中高端人才跳槽情况进行了分析。

　　　1. 超6成人今年全年有跳槽打算，是去年的1.58倍

　　根据猎聘一季度针对职场人的调研数据，2021年全年，有跳槽打算的职场人占比为60.71%，而2020年这一比例为38.53%，前者人数是后者的1.58倍。

　　　2. 想赚更多钱为跳槽首因，薪资福利是跳槽时最看重的因素

　　猎聘调研显示，受访者想跳槽的四大原因是，“想赚更多的钱”“追求更好的发展机会”“工作遇到瓶颈，想要有所突破”“疫情缓解，经济复苏，看好就业市场”，得票率为62.54%、48.61%、45.20%、34.67%，这说明职场人跳槽的考量更为实际。

　　因而，“薪资福利”成为多数人跳槽选工作最看重的因素，得票率为88.24%; “稳定性”位居第二，得票率为51.39%。疫情缓解后，职场人跳槽对稳定性的诉求降低，而更多的是利益驱动。

　　　3. 超9成人希望跳槽得到猎头帮助，近7成人想去B轮以上的公司

　　在想跳槽的职场人中，93.50%的职场人表示希望得到猎头帮助。当被问及跳槽最想去的公司类型，67.8%的职场人选择“融资B轮以上业务稳定、成熟的公司”;选择上市公司的职场人占比21.36%;选择初创公司的职场人占比仅为10.84%，这表明职场人跳槽不愿意冒太大风险去创业公司，选择更加务实。

　　　4. 超5成人2021Q1已拿到1-3个offer，近2成人已完成跳槽

　　猎聘调研显示，截至目前，在所有想跳槽的人中，54.49%的人已拿到1-3个offer。今年以来，19.50%的职场人已完成跳槽，其中，92.06%的职场人对新工作表示满意。

　　　5. 跳槽后实际涨薪20%-30%的职场人最多，占比近4成

　　今年已完成跳槽的人之中，实际涨薪20%-30%的职场人最多，占比为38.1%;实际涨薪10%-20%的人占比位居第二，为30.16%;实际涨薪10%以下的人占比为14.29%;涨薪30%-50%的人占比为12.7%;而涨薪50%-80%的人占比仅为3.17%。对比来看，期望薪资涨幅在20%-30%的职场人占比也是最多的，为49.85%。

　　这表明，20%-30%的涨薪幅度是多数人期望涨幅，且在实际中也相对容易实现。猎聘高级职场顾问建议求职者跳槽时对薪资理性期待，既不可不切实际，又不能让自己吃亏。

　　今年一季度，就业形势峰回路转，招聘双方均对未来信心满满。热门领域也焕发出新的活力，成为高潜股。建议求职者把握好求职机会，提高自己的薪资谈判技巧，为自己谋求更好的职业发展，当然前提是打铁还需自身硬，平时就需要积累好自己的软实力和硬技能，对好工作要有执着的追求，才能一次次为自己的职业生涯增加筹码。

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