BOSS直聘赴美上市：“直聊”模式引发行业风暴！

　　BOSS直聘赴美上市：“直聊”模式引发行业风暴!

　　时代在发展，很多事情都处在变化或变革当中。就连当今年轻人找工作，都有了不一样的时代色彩。之前网络招聘和找工作，对接比较复杂，反馈也比较慢。一方是企业招聘难，一方是就业者找工作难。更重要的是，企业是主导，应聘者只能被动被选择。

　　但是，如今的年轻人不一样了，尤其是1995-2009年出生的被称为Z世代的年轻人，他们找工作更希望拥有主导权。而且，根据CIC调查，年轻一代(16岁至35岁)的跳槽频率是老一代的两倍以上，且日后将会继续增长。所以，他们跳槽频次更高，对匹配度高、效率高的网络招聘平台需求更大，也更挑剔。而BOSS直聘的出现，刚好契合当下就业者的“口味”。

　　BOSS直聘首创“直聊+智能匹配+移动”模式，让招聘更高效

　　传统的招聘模式是“海投简历+面试”，这样容易造成简历滞留，用人单位和应聘者匹配度不高，无法解决一直以来招聘难就业难的问题。

　　但是，BOSS直聘首创“直聊+智能匹配+移动”模式，抓住了中国由PC时代向移动互联网时代转型的红利期，差异化般走出了一条在线招聘服务的新路径。

　　让年轻人找工作可以直接跟老板面对面谈，这种更直接、更高效、更透明的“直聊”模式，让应聘者与业务部门的直属领导沟通，不仅节省了用人单位人力物力上的消耗，更能满足年轻人的就业需求。

　　据更新招股书，BOSS直聘本次募资将用于加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入，升级人工智能等有关招聘服务的技术能力;增加对新产品、新服务的投入，服务更多地区与类型用户等方面。所以，这种“直聊”模式必将引发行业风暴!

　　打破传统招聘的僵局，以技术为核心迎来上市

　　北京时间6月5日，中国最大的在线招聘平台BOSS直聘向美国证券交易委员会(SEC)更新F-1招股书文件，确定发行价格区间为每股ADS 17-19美元，募资约10亿美元，估值超过80亿美元。

　　据更新招股书数据显示，BOSS直聘本次公开发行意向投资者阵容非常强大，不乏有世界领先资产管理机构之一UBS AM(瑞银资产管理有限公司)，全球最大主权财富基金之一Mubadala(阿布扎比穆巴达拉发展公司), 还有GIC(新加坡政府投资公司),Sequoia(红杉)以及Tiger Global(老虎环球)。这些知名投资机构入场，意味着全球资本市场和投资人对高速增长的中国人才服务市场、对广大的中国中小企业服务市场、对BOSS直聘这一新招聘平台和“移动+智能匹配+直聊”构成的直聘模式的高度看好。

　　作为中国最大的在线招聘平台，BOSS直聘成立于2014年，短短7年间有如此作为，堪称行业黑马。所以，以技术为核心确实是支持它迎来上市的关键。

　　技术团队庞大，行业内遥遥领先

　　截至2020年12月31日，BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队，负责包括智能匹配与风控在内的产研职能，占总员工数的26.6%。

　　公司2019年、2020年研发支出分别为3.26亿元、5.13亿元，同比上涨57.7%;分别占收入的32.6%、26.4%。

　　这一研发占比数据不但远远高于主流互联网招聘平台，也显著高于互联网行业的平均水平，甚至能比肩一些以科技为内核驱动的互联网代表性企业。因此，BOSS直聘以技术驱动成长的特征尤其鲜明。

　　正如BOSS直聘创始人赵鹏，在《致投资者信》中写道：

　　“我们选择智能匹配技术。一个人换工作的次数是有限的，很难积累和提高基于个体经验的决策能力。因此，他们更需要合理的匹配。他们需要一个基于AI技术，基于强大算力，可持续发展的专家系统的帮助。因此，AI技术在求职招聘领域，天然具备非常契合、非常广泛的应用场景。”

　　所以，跟老板面对面沟通，独特的技术是BOSS直聘的上市的强劲支撑。未来BOSS直聘以技术驱动成长，发展势如破竹。

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