李彦宏的管理之道：不让职场人成为996的奴隶

　　最近一个互联网行业黑话“996”因为一系列新闻走进大众视野，所谓996就是指“早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天的工作制度”。这种高强度的工作模式让很多人对互联网行业产生了悲观的联想。但实际上，即便是在互利网领域，也有不那么高压的工作制度、不那么“魔鬼”的管理者，李彦宏和他的百度公司就是这样的代表。

　　作为业内著名的“心疼”员工的老板，李彦宏不仅在公司内推行灵活打卡制度，不强制上班时间点，还给员工提供了很多让人羡慕的福利。比如去年summer party上推出的“青松计划”。

　　所谓“青松计划”就是百度将为司龄2年以上百度员工的父母提供全国范围的医疗保险。划重点，是员工的父母!而且父母不限年龄、不限社保、不限健康状况全部参与。这种连员工家长都关照的公司福利也一度让网友感叹“还是别人家的公司好!”

　　这样的宽松的工作环境和大力度的员工福利也让百度赢得了职场人的认可，百度就在今年登上全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)首次在中国发布的"顶尖公司排行榜",成为最受职场人向往的企业。一家公司成功与否或许和员工加多少班没有必然关系，但一家关心员工、关怀员工的公司想要不成功是很难得，难怪李彦宏会取得今天的成绩!

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